2024 Årlig galla

###** varm åbning, synger "elsker hinanden, familie" sammen **

Det årlige møde startede med et varmt kor af 'kærlighed og elskede familie'. Ledsaget af den melodiøse melodi holdt alle medarbejdere hænder og sang unisont og udtrykte varmen og enheden i Dongguan Tianhua Optoelectronic Technology Co., Ltd. Family. Denne sang udtrykker ikke kun det dybe venskab mellem kolleger, men symboliserer også virksomhedskulturen for enhed, samarbejde og fælles kamp for hele virksomheden. I sangen gennemgik alle de små ting, de havde oplevet sammen i det forløbne år, og deres hjerter var fyldt med følelser og taknemmelighed.

I åbningssegmentet blev en virksomheds årlige gennemgangsvideo specielt spillet, der fremviste de frugtbare resultater fra virksomheden i forretningsudvidelse, teambuild nuværende føler sig stolt.

### Tale af lederen, der skitserer planen for fremtidig udvikling **

Derefter leverede Mr. Huang Xiaoying, formand for Dongguan Tianhua Optoelectronics Technology Co., Ltd., og Mr. Xu Yuhong, general manager, henholdsvis entusiastiske nytårs taler.

Mr. Huang Xiaoying, formanden, gennemgik virksomhedens udviklingshistorie i det forløbne år i sin tale. Han sagde, at 2024 var et udfordrende år, men med den fælles indsats fra alle ansatte opnåede virksomheden stadig bemærkelsesværdige resultater. Uanset om det er udvidelsen af ​​forretningsskala eller forbedring af brandindflydelse, kan den ikke adskilles fra det hårde arbejde for enhver medarbejder. Han takkede især de gamle medarbejdere, der lydløst har dedikeret sig til virksomheden i mange år, såvel som de innovatører, der er modige nok til at udforske nye felter.

Mr. Xu Yuhong, general manager, så frem til målene og retningen for 2025 fra perspektivet af selskabets strategiske udvikling. Han nævnte, at virksomheden i det nye år vil fortsætte med at overholde udviklingsbegrebet "kundecentrisk, innovationsdrevet", yderligere optimere produkter og tjenester og forbedre markedets konkurrenceevne. På samme tid opfordrer han også alle medarbejdere til at fortsætte med at bevare ånden i hårdt arbejde og tappert står over for nye udfordringer i det nye år.

Talerne for de to ledere påpegede ikke kun retningen for alle ansatte, men fyldte også alle med selvtillid og forventninger til virksomhedens fremtid.

###** Medarbejderes roserkonference, honnør til kæmpere **

Et af højdepunkterne på det årlige møde er medarbejdergenkendelsessegmentet. Virksomheden har højtideligt berømt medarbejdere, der har optrådt enestående i det forløbne år, som er opdelt i tre dele: "Resser for seniormedarbejdere over ti år", "Commendation for Outstanding Medarbejdere" og "Commendation for Sales Champions".

Den første pris er 'ti år eller mere senior medarbejderpris'. Disse ansatte har været i virksomheden gennem tyk og tynd, og ledsagede virksomheden gennem et årti med herlig historie. De er ikke kun vidner til udviklingen af ​​virksomheden, men også arvere i virksomhedskulturen. Da disse gamle medarbejdere trådte på scenen, brød hele publikum ud i entusiastisk bifald. Virksomheden har forberedt udsøgte trofæer og generøse bonusser for dem at takke dem for deres loyalitet og dedikation.

Dernæst er 'fremragende medarbejderprisen'. Disse medarbejdere har fungeret usædvanligt godt i det forløbne år, både med hensyn til arbejdsindstilling og forretningsevne, og kan betragtes som rollemodeller. Deres indsats skabte ikke kun værdi for virksomheden, men var også et eksempel for teamet.

Den sidste pris er 'Sales Champion Award'. Som rygraden i virksomhedens forretningsudvikling har hvert medlem af salgsteamet gjort en enorm indsats. De ansatte, der blev tildelt titlen "Sales Champion", vandt respekten og bifaldet for hele publikum med deres fremragende præstation.

Rosprocessen er ikke kun en anerkendelse af fremragende medarbejdere, men inspirerer også alle medarbejdere til at stræbe efter ekspertise i det nye år.

### Spændende programmer antænder lidenskaben på stedet **

Efter roseremonien gik det årlige møde ind i et afslappet og fornøjeligt kulturelt præstationssegment. Medarbejdere fra forskellige afdelinger forberedte omhyggeligt en række farverige programmer og bragte en visuel og auditiv fest til publikum på stedet.

Åbningsforestillingen er dansen "Youth Soars" bragt af marketingafdelingen. Den dynamiske musik og energiske dansetrin antændte øjeblikkeligt atmosfæren i scenen. Derefter præsenterede den tekniske afdelings skit "Workplace Fun Stories" humoristisk bitene og stykker sjove i arbejdspladslivet og forårsagede latter fra hele publikum. Salgsafdelingens sang "The Power of Dreams" udtrykker deres ambitioner og selvtillid til fremtiden gennem sang.

Derudover er der også forestillinger som Finance Department's Poetry Recitation "Footprints of Struggle" og den administrative afdelings klassiske dans "blækmaling og malerier", der viser den alsidige side af medarbejderne. Hvert program udgør kunstnerens hårde arbejde og har også vundet bifaldsrunder fra det levende publikum.

### Lucky Draw, overraskelser kommer den ene efter den anden **

Et andet højdepunkt på det årlige møde er Lucky Draw -segmentet. Virksomheden har udarbejdet generøse præmier til alle ansatte, herunder 30 tredje præmier, 8 sekunders præmier, 2 første præmier og 1 speciel pris.

Når numrene på den store skærm fortsætter med at rulle, bliver atmosfæren på stedet stadig mere anspændt. Hver gang navnet på en heldig medarbejder udtales, vil der være entusiastiske jubel på stedet. Den tredje præmie er for avancerede elektroniske produkter, den anden præmie er til luksushjemapparater, og den første præmie er til en værdifuld rejsepakke. Den mest forventede Grand Prize, i sidste ende vandt af en medarbejder fra salgsafdelingen, var en luksus sedan.

Den heldige uafgjort tilføjer ikke kun sjov til det årlige møde, men giver også enhver medarbejder mulighed for at føle virksomhedens pleje og velsignelser.

### drikke og chatte lykkeligt, dele venskaber sammen **

På middagsselskabet skiftede virksomhedens ledelse skiftende ved hvert bord og sendte nytårs hilsener og velsignelser til alle ansatte. Hr. Huang Xiaoying, formand og Mr. Xu Yuhong, general manager, hældte personligt fin vin for hver tabel med medarbejdere og takkede alle for deres hårde arbejde i det forløbne år.

Ledernes venlige medfølelse fik medarbejderne til at føle sig varme. Alle løftede deres briller til at drikke og mindede om deres venskab og skabte en varm og entusiastisk atmosfære på stedet. Mange medarbejdere udtrykker, at det at arbejde i en sådan omsorgsfuld og positiv familie er en meget glad ting.

### Rød kuvert levering, returner med en fuld belastning **

Den sidste fase af det årlige møde er at stille op kollektivt for at modtage røde konvolutter. Virksomheden har forberedt generøse røde konvolutter til enhver medarbejder, der symboliserer et velstående nytår og rigelige økonomiske ressourcer. Da medarbejderne stod pænt op for at modtage røde konvolutter en efter en, blev deres ansigter fyldt med glade smil.

Røde konvolutter repræsenterer ikke kun virksomhedens taknemmelighed til medarbejderne, men bærer også gode ønsker til det nye år. Mange medarbejdere udtrykte, at denne røde konvolut ikke kun er en anerkendelse af indsatsen i det forløbne år, men også et incitament til kampen i det nye år.

### sammen arbejder vi sammen for at skabe glans **

Med fordelingen af ​​røde konvolutter afsluttet, kom den årlige ceremoni for Dongguan Tianhua Optoelectronics Technology Co., Ltd., til en vellykket konklusion midt i latter og glæde. Dette årlige møde er ikke kun et resumé af det forløbne år, men også et udsigt til rejsen i det nye år. Gennem denne store begivenhed er alle medarbejdere blevet mere selvsikre og vil vie sig til det nye år med større entusiasme.

Jeg tror, ​​at Dongguan Tianhua Optoelectronics Technology Co., Ltd., med den fælles indsats fra alle medarbejdere, opnås store resultater og fortsætter med at skrive strålende resultater i 2025!